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BCI的6个生产原则
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棉花生产者应当首先遵守所在国的法律法规,但是如果所在国的标准明显低于国际标准或惯例,那么应当遵循国际标准及惯例。如果当所在国标准高于国际标准时,应当遵循所在国的标准。一、生产良好棉花的棉农会将对作物保护措施有害的影响降至最低
   1.1实施病虫害综合防治计划,包括以下5项要素
   1)健康作物的种植;
   2)预防害虫增长;
   3)保护与改善益虫的数量;
   4)对作物健康状况和主要益虫与害虫实行常规性的实地考察;
   5)抗药性治理。
   1.2使用的农药均应
   1)经过国家登记注册适用于应用的作物治理;
   2)具备以国家语言书写的正确标签
   1.3不得使用斯德哥尔摩公约所列农药
   1.4制备和使用农药者必须符合以下条件
   1)身体健康;
   2)受过农药安全使用培训并掌握必要技能;
   3)年满18岁或以上;
   4)非孕妇或哺乳期妇女。
   1.5关于以下类别的农药
   1)世界卫生组织列为I级的农药;
   2)鹿特丹公约所列农药;
   3)硫丹将基于良好替代品的有效性与风险可控性的时限,逐步淘汰。
   1.6农药调配者与使用者应当时刻正确使用适当的防护与安全设备。
   1.7正确存放、使用和清洗农药喷洒设备和容器,避免危害环境和人体健康。
   1.8农药必须根据标签说明和/或制造商说明,在合适的天气状况下,配合正确且维护状况良好的设备使用。
   1.9使用过的农药罐,通过回收计划回收或安全处理掉。
   二、生产良好棉花的棉农会高效用水与保护水资源2.1采取优化用水的水资源管理实践。
   2.2采用管理措施确保取水时不对地下和地表水体造成不良影响。
   三、生产良好棉花的棉农重视土壤健康3.1采用土壤管理措施,维护土壤结构并加强土壤肥力。
   3.2肥料的使用必须基于作物及土壤的实际需要,且须把握好时间、施肥方式,及施肥量。
   3.3采用管理实践,最大限度减少土壤受到侵蚀,进而减少水土流失和保护河道、饮用水源和其它水体不受流出农场的水土污染。
   四、生产良好棉花的棉农会保护自然栖息地
   4.1采用措施提升农场与农场周边的生物多样性。
   4.2棉花种植土地的使用与转换应体现农业用地相关的国家法律法规。
   五、生产良好棉花的棉农关心和保护纤维品质
   5.1采取管理措施最大程度优化纤维品质。
   5.2以最低的杂质含量、最少的污染和损坏对籽棉进行采摘、管理和存放。
   六、生产良好棉花的棉农提倡体面劳动
   结社自由
   6.1小农(包括佃农,分成农户和其他类型种植者)有权在自愿的基础上成立和发展代表自身利益的组织。(对于非家庭式就业情况下的工人组织条例,见以下其它标准。)
   6.2健康和安全
   提供饮用水与清洗用水。
   6.3童工
   国际劳工组织公约第138条规定,不允许雇佣童工(见国际劳工组织公约第138条)。
   例外的是,如果是家庭式小农,儿童可以在自家的农场帮忙,但其所从事的工作不能对其健康、安全、幸福感、教育和发展带来伤害,并且有大人在旁监管和有经过适当的培训。
   6.4危险性工作的从事者必须年满18岁。
   6.5强迫劳动
   自由选择就业:不允许强迫或强制劳动,包括强迫负债人或被拐骗人员进行劳动。
   6.6反歧视
   不存在基于个人特征、组织成员或协会的原因而出现机会、条件和待遇不平等的歧视现象(区别对待,排挤,或偏倚)
   6.7结社自由和工资集体协商
   所有工人们和雇主们有权建立和加入自己选择的组织,制定组织宪章与规定,选举组织代表人与规划组织的活动。
   6.8工人与雇主有权进行集体谈判。
   6.9工人有权加入工会,实施合法的工会活动,而不用担心任何反工会的歧视行为。
   6.10雇主应为工人代表提供必要的便利设施。
   6.11健康和安全
   工人们要接受定期的健康和安全训练以适应所从事工作。
   6.12雇主应满足工人上述基本要求,包括清洁的用餐环境与适当的免费医疗服务。
   6.13雇主们确定危险性工作,提醒工人安全操作同时采用预防性措施将工作地的危险减少到最小。雇主们要保存所有事故和职业疾病的记录
   6.14雇主确保设有应对意外和紧急情况的应对措施,包括急救和前往医疗机构的合适交通工具。
   6.15就业条件
   支付工人的工资的最低标准应与国家规定的最低工资或地方标准持平。国家最低工资和地方工资标准之间,以工资较高者为准。
   6.16在正常工作时间和正常工作条件下,凡是按计件工资支付工人工资的地方,其计件工资标准应准许工人获得国家最低标准和地方标准(这两者之间,以工资较高者为准)所规定的工资。
   6.17定期支付现金工资,或以工人要求的形式支付工资。
   6.18遵守同工同酬原则。
   6.19对于工作条件,相关部门应事先征得工人的同意。
   6.20工人受聘时签订具有法律约束力的(以书面形式为宜)劳动合同。
   6.21根据国家相关法律保存充足的记录,且该记录在任何时候均应保证监测之用。
   6.22临时工、季节性工人、承包(转包)工人在受雇期间得到的福利与雇佣待遇应当与同时期固定工人相当。
   6.23工作时间须符合国家法律或相关集体协议中更有利于工人的规定。
   6.24加班须以自愿为前提且依照法律或可援引集体协议决定报酬。
   6.25基本待遇和纪律处分
   雇主不得参与或纵容使用体罚、精神或肉体上的压迫、性骚扰或其它侵犯,以及各种形式的身体或言语虐待。
   6.26对于纪律处分有透明清晰的政策和制度,而且应当传达给工人。制度应包括公平提醒原则,任何纪律处分都应当与犯规行为程度成正比。

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